由智联招聘与联合国妇女署共同发起的2019“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛将于3月7日在北京举办。论坛旨在发现因为性别歧视引发的女性职业发展困境，致力于引起社会、企业对女性职业发展的重新审视，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，普及性别平等的观念。

反对职场歧视，“她”不是一个人在战斗

当今社会，女性在各行各业发挥着重要作用，大批优秀女性成为职场领军者，乃至所处领域的代表性人物，“她”们用自己的努力与成就，不断敲击性别带来的禁锢冰层。但是由于生理条件、社会期待、历史文化等原因，与男性同侪相比，职场上的女性在求职、升迁、薪酬等方面，正在承受更多的不公平甚至歧视。

2月18日，人力资源社会保障部、教育部等九部门发布了关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知，要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。

通知就人力市场监督、司法救济、就业服务、宣传引导等多角度进行了相关部署。为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，通知专门指出，用人单位在招聘过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

这六个“不得”不啻为政府部门在妇女节前夕送给广大职场女性的一份“礼物”，也在招聘旺季为招聘企业敲响警钟，提示在招聘环节中对男女候选人一视同仁。

打破歧视坚冰，“她势力”共聚一堂

女性不仅是个人价值的追求者，更是家庭和社会责任的承担者，不应遭受不公平的职场待遇。然而，每一项社会问题都受到众多关联因素的影响，牵一发而动全身，不仅需要典型的案例分享，还需要扎实的调查数据，才能真正洞察到问题的症结所在。

2019年，“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛邀请到英国驻华大使吴百纳、著名社会学家李银河、百胜中国CEO屈翠容、乐华娱乐CEO杜华、埃森哲战略大中华区总裁余进、伊顿国际教育集团董事长兼CEO王伟、智联招聘CEO郭盛等嘉宾出席。作为各自领域的杰出代表，嘉宾将在论坛现场分享自己的观点和经验，展示现代女性独立、自信的全新生活状态，为职业女性带来一场充满向上源动力的智慧分享。

活动当天，智联招聘CEO郭盛还将权威发布《2019中国女性职场现状调查报告》，揭示最新的女性职业发展现状，职场女性的心态变化，识别遮挡“她力量”绽放光芒的因素，尽可能地识别、缩小、消弭性别差距，为职场性别平等的推进提供坚实的数据支撑。

“她世界·她力量”中国女性领导力高峰论坛的宗旨在于发现女性职业发展特征及其面临的挑战，激励女性勇敢前行，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，并激发社会支持关爱女性事业的热情。

该活动自2016年以来由智联招聘发起，得到联合国妇女署的全面支持，已经成功举办三届，历届论坛主题从激发女性自信的“无畏绽放”，到倡导女性打破固有标签勇敢前行的“不止于此”，“她世界·她力量”在不断激励女性勇敢前行，冲破束缚，追求自我价值的同时，积极助推全社会的价值提升。

本届活动依然针对全国用户开放报名窗口，登录智联招聘APP，访问职Q频道，加入“她世界·她力量”圈子参与互动，即有机会获得免费门票。对于不能到场的用户，活动还将在智联招聘APP进行直播，敬请关注。

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